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...只是我个人的一个看法。 china-designer：您公司招人或者培养新人，更注重哪些能力或素质呢？ 王刚：道德品质、敬业精神、创新思想、团队意识、学习能力、文化素质、工作经验。 china-designer：作为资深设计师，您是怎...
/show-6292.html 2011-01-24
...这只是我个人的一个看法。 记者：您公司招人或者培养新人，更注重哪些能力或素质呢？ 王刚：道德品质、敬业精神、创新思想、团队意识、学习能力、文化素质、工作经验。 记者：作为资深设计师，您是怎样实现...
/show-9977.html 2011-04-14
...性，我们到目前为止基本还是地域性的设计公司，人才的培养非常不容易。明天我还要见建筑学院的研究生，每年我们也像一个学校，很多人说像设计界的黄埔军校一样。关于企业方面，企业肯定有一个推广。在浙江省内我们的...
/show-16415.html 2011-10-26
...家和岭南园林建筑创始人夏昌世教授，成为华南理工大学培养的第一位建筑学硕士。 1965年，何镜堂硕士毕业，留校当教师。很快，“文化大革命”爆发。何镜堂先被分配到湖北省建筑设计院工作，不久工作单位被...
/show-17330.html 2011-11-07
...些小小的调查与分析，如有一些非常不错的客户，要重点培养. 4） 发布TRADE LEAD时把产品的特性表现出来
/show-2124.html 2010-05-06
...的为客户服务。 我也会更多的注重我的团队培养，一个人的优秀不是真的优秀，所以我会在明年中旬左右带领我的团队进行一次出国考察，让大家多出去走走、看看、学学，增长见识，拓宽视野，我觉得很重要。 &nb...
/show-21664.html 2013-07-22
...乐的范围，提供多种步行和单车可到达的目的地和机会，培养健康和社区连通性。为对抗快速城市化地区重要城市功能被分化，甚至被隔断的趋势，许多“日常生活”的目的地应该在同一地点，尽可能一体化，并容易到达...
/show-16796.html 2011-11-04
...红蕾：我国室内设计的教育不可能对学生进行面面俱到的培养，希望学生们能够在学校期间内，多与行业内的人员进行交流、多参加各种比赛，大胆的展示出自己的想法。同时也希我们的社会能给予热爱设计的年轻人更多的鼓励...
/show-16523.html 2011-10-27
...可靠及性能优越的代表，因此也理所当然承担不断创新及培养一下代的责任。 作为一家企业，乐家致力开拓新产品，以满足每一个家庭、社区、城市或国家的独特需求。乐家更以创新的理念去承前启后、继往开来、实现梦想...
/show-18631.html 2011-11-23
...强。发展低碳经济不仅是实现产业结构调整与优化升级、培养新的经济增长点的重要途径，更是建设生态文明、构建和谐社会、学习贯彻科学发展观的具体实践，关系到亿万人民的幸福和中华民族的可持续发展。任何产业和企业...
/show-7466.html 2011-03-08