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...给学校的优秀学生提供了实践平台，又挖掘了潜在的设计人才，一举两得。 在校期间多接触实际工作中的设计人员，二十多年前我在大学本科期间已经与设计院的设计师一起投标，搞创作了。我现在对学生对新同...
/show-20464.html 2012-12-07
...站，欧美的设计公司都在香港设分公司，他们培训的本地人才，加上国外学成回来的精英，这个行业慢慢地本土化、专业化。” 一直到今天，香港的设计手法和管理方法都是沿袭欧美。凭借自己在美国的工作经验...
/show-21488.html 2013-06-17
...行业。在经过高速发展之后，设计行业才会留下一些精英人才，只有当社会开始需要精品的时候，设计师的黄金时代才能来临，也唯有坚持和爱好才能构建这个黄金时代。” 其实，学习绘画出身的刘延峰，早期对设计的...
/show-21246.html 2013-05-07
...速提升适应企业需求呢？ 穆金山：首先我们公司在选择人才的时候比较看重这几点： 1、人品，我要求我的员工要有好的品质，只有学会做人了，才能学会做事，古话说的好“先做人，后做事”。 2、专业能力，只有具...
/show-16510.html 2011-11-01
...办国际石材展、国际石材精品设计比赛，吸引优秀的设计人才为台湾开发产品。 石材产业除了结合人文以外，也要结合科技，朝下列重点主题： ※建立石材知识库 全世界石材种类繁多、分布广泛，因此必须利...
/show-603.html 2010-03-17
...海等地从事建筑和建筑教育工作，为国内培养了首批建筑人才。1927年参与筹组中央大学建筑系，后加入中国营造学社，致力于古建筑文献的发掘和考订。1943年以后，任重庆中央大学建筑系教授、系主任、工学院院长。20世纪30年...
/show-15233.html 2011-09-08
... 6.大力组织培训工作，为企业培养一大批标准化技术人才； 7.组织起草石材压缩强度、弯曲强度、体积密度、吸水率4项石材基础性试验方法国际标准提案，争取形成国际标准； 8.加强与国外标准化组织合作和交流...
/show-9014.html 2011-03-29
...好地掌控，但这也严重限制了企业的发展动力，从资金到人才等方面单个企业根本就无法完全适应市场的发展需求，真正的解决之道必须得走联盟化发展之路，建立完善尽可能多元化的经销商渠道，真正做到强强合作，以集团的...
/show-22169.html 2014-07-28
...好地掌控，但这也严重限制了企业的发展动力，从资金到人才等方面单个企业根本就无法完全适应市场的发展需求，真正的解决之道必须得走联盟化发展之路，建立完善尽可能多元化的经销商渠道，真正做到强强合作，以集团的...
/show-8119.html 2011-03-16
...设计行业水平进行大检阅，又发现和挖掘新一代室内设计人才，并对室内设计行业新发展的方向进行思索。 【竞赛时间】2010年9月至2011年1月 【竞赛流程】 1.2011年1月31日 第二届中国“博德杯”地域文化室内设计...
/show-18439.html 2013-01-22