戴元满：寻求商业与艺术的平衡点

　　“金堂奖·2011中国室内设计年度评选”已圆满落下帷幕，但获奖设计师经典的案例却还余味无穷。近日，本网记者有幸采访到深圳市建筑装饰（集团）有限公司设计研究院副院长戴元满先生，采访中，他用实例，并结合国际趋势阐述了未来中国办公空间设计的发展方向。今天，让我们一同走进他与他的设计......

　　

　　China-desinger: 戴老师，您好，有幸采访到您，首先恭喜您获得2011年度金堂奖办公及酒店空间优秀奖，首先，您认为办公空间的设计必须的要素是哪些？

　　戴元满：第一个是要符合业主企业的文化与气质，第二个是体现它的行业特征，第三是要具有一定的国际化。

　　 

　　艺术化的表达 国际化的体现

　　China-designer：您主持设计的大多数项目为中国大型企业的办公或者酒店空间类项目，请问针对中国大型企业的办公空间设计，您是通过哪些设计要点使其更趋国际化？所谓的国际化如何在设计中体现表达？

　　戴元满：第一个问题，我们在做的过程中一般来说这样做，就是抽离一些与语言，地域，文化相关的元素，运用到设计当中，这些元素的提炼和升华的过程呢应该结合企业的个性化需求，比如说色彩、造型、灯光以及家具和陈设品的系统化的设计语言，这样就会达到国际化的面貌，这也是一种趋向于国际化的要求吧。第二个问题就是国际化在设计中如何体现， 所谓国际化表达呢就是一些设计元素形成独特的面貌，而这种面貌呢又被国际潮流所认可的一种表达。比如说贝聿铭的作品中，对几何形体的创新使用，我认为它是比较创新的国际化表达。

　　China-designer: 现在很多人说中国缺乏个性化办公，我们看到众多的个性化办公项目体量都相对较小，也基本上集中在艺术工作者的办公室，这种现象您如何看待？

　　戴元满：办公室除了实用之外，最重要看使用的主体，同时具有展示企业形象与文化的功能。我们所接触大型企业的业主，更关注的是他的整体效果和行业特征。比如从事电子行业或者金融行业，房地产行业，都比较注重行业的特征。他不是不想个性化，他其实也有一些个性化，更多追求一些庄重、大方、兼顾到不同客户的层面。多种技术，比如中央电视台的播音员，就是非常的端庄大方，包括不同层面不同阶层的人，都能接受这种感觉。艺术工作者不一样，首先是角度不一样，从事的行业也不一样。从事自己的空间设计，比较容易发挥，彰显自己的个性。

　　 

　　未来中国办公空间设计的发展方向

　　China-designer:我们现在也开始看到中国一些企业往个性化办公的路线去发展，比如腾讯和阿里巴巴集团，近两年的金堂奖获奖项目中，也让我们看到这类个性化办公空间成为亮点，作为中国大型装饰集团的设计负责人，您有没有考虑过也为一些中国企业设计富于个性化的办公空间？您觉得未来中国办公空间设计是如何的发展方向？

　　戴元满：其实我们大多数做的都是一些比较大型的企业办公，在一定程度上，也是在彰显企业个性的一面。但是如果做到更加大的个性化，其实还需要在实际的案例中进行一种引导和沟通。在强调行业特征以外，要更多接纳计师的好的创意。双方之间达成一种平衡。也不能完全以设计师的好恶，比如说海涛老师说的“设计师的一笔一画都是寄托的业主的投资心血和希望，他承载一定的社会责任，低碳环保的社会责任”。个性化办公要看不同的业主，我们在大型企业当中，更多的是尊重业主的一些共性要求，同时再适当的加入一些个性化的创新和国际化的追求。中国未来的办公肯定是从两个方向发展，一个是国际化，还一个是个性化。这两方面会有所突破、创新。尤其是刚才提到的已经走向国际化舞台的中国的企业，他们的精神力量不光体现在产品上，也体现在他们的办公环境的创新上。当然他们从事的行业可能有一些个性的要求，这跟企业的老板要有一定的关系，企业的文化和老板有一定关系。

　　走进TCL的全新模式与标准

　　China-designer: 在TCL集团总部办公楼的设计案例中，您提到设计为该品牌的办公环境创造了一种全新模式，甚至成为内部的一种全新标准，请详细解释一下怎样的全新模式，以及如何成为标准？办公空间对提升企业形象有多大作用？

　　戴元满：因为TCL这个企业呢它是国际上知名的大企业，但是他们在企业办公环境设计上呢没有形成比较系统的规范化，那么本次设希望能够突破创新并且形成规范化，比如说它办公的流程，各个功能的划分区以及它色调的搭配，那么我们根据TCL“创意感动生活”为设计主题和要求，这是它LOGO里的一部分，通过它LOGO里黑、白、红三种色彩从中提炼，形成一种简洁大气，注重细节和对员工的人文关怀来进行创作，形成一种模式，我们所有的装饰面，材料都是以成品定制为主，他们以前都是在现场制作的，我们建议采取成品定制，工厂化加工，这样就避免了在现场制作比较粗糙或者不够美观及会产生一些污染的情况，那么这样做出来后整体比较现代、大气，基本上满足了业主的要求，及对办公家具的选择以及它的导示系统也做了些规范，效果还不错。这个办公空间环境对提升企业形象是非常直接的，它体现了公司的文化与管理，尤其是展示企业的实力，提升它的美誉度有非常好的帮助。比如说大型的国企或是上市公司，如果没有一个很好的和它相衬的办公形象那显然是说明装饰这块比较滞后，所以在这方面我们给他做了些工作，也得到业主的认可，他们比较接受我们这种全新的模式。

　　China-designer:在选材上您更多的是选用石材作为整个项目的主体材料，想请问为什么您在这套项目中会较多选择石材？

　　戴元满：因为我们展示的这部分是TCL的总部，也是它全球最核心的总部机构，那么它的要求有几点，高效、整洁、大气，高档，以前这种手工现场制作出来的成品不是很精致，而且在色差上面有很大的区别。那么我们这种天然石材呢它有一种天然纹理，我们一般选石材产品多一点，与成品定制相搭配，更显得整洁、大气，容易打理，很好的满足了业主的要求，是他想要的效果。

　　 

　　项目设计中的经验总结

　　China-designer:在TCL整个项目设计的过程中，您自己最满意的地方是哪里？为什么？您自己最不满意的地方是哪里？为什么？

　　戴元满：我比较满意的是TCL过程当中，我们为他们所创作的模式。所谓比较新的模式，得到了业主的肯定。他们认为按照我们的这种模式，为他们将来的办公室标准系统化的去做，那么他们已经开始尝试，并在这基础上进行了完善。比较遗憾的是，办公活动家具的选择上，和一些配饰上，没有达到预期的效果。另外灯光产品的选择，也不太如人意。他们有自己的灯光产品，不能说他们的产品不好，他们的产品也很好，希望不同的区域搭配不同的灯光，这样更加出效果。从设计师的角度考虑，我们在商业和艺术中寻求平衡。

　　China-designer:您对不好的地方有什么建议呢？

　　戴元满：办公室不像酒店，办公室的办公家具要求特别的高，办公家具要配合整个硬装的风格和色调。在后期选择活动家具的时候，与整体的效果搭配有点欠缺，但也还好。在配饰这一块，我们也做了方案。也会有一些偏差，这个也纠正过来了，但是也还可以。