访北京丽贝亚建筑设计研究院院长郭瑞勇

“亨特时尚窗饰”首届China-designer全国高校空间设计大赛进行的如火如荼，与此同时更多的知名设计机构加入携手大赛主办方为优胜学生提供对接就业的机会。在大赛进行到如火如荼的冲刺阶段，我们采访到北京丽贝亚建筑设计研究院院长郭瑞勇先生，听他为我们讲述作为设计前辈对我国设计新生力量培养的期许

China-designer：能介绍下作为此次大赛战略合作设计机构，同时也是为大赛获奖学生提供实习就业机会的企业，您的企业为什么会加入到这样的一个活动中来？目的和意义是什么？您对此次大赛的优胜学生，有什么样的期望？

郭瑞勇：我们加入这次活动的原因有这么几点:1,我们公司一直都在关注新生设计力量的诞生和成长,这是行业发展和社会进步的必然趋势，新旧理念和思想的更替是无法阻挡的潮流。2、我本人是建筑院校环艺系老师，我深深知道此类大赛对学校和学生发展就业的意义。同时我也是北京丽贝亚装饰设计院的负责人，我更明白每年吸纳的新生力量对企业发展的深刻意义。3、每年有很多环艺类学生来我院实习，以亲身体验真实项目的设计，从概念到业主沟通，从理念到空间安排，从渲染到效果图再到深化，对学生而言即熟悉又陌生，在这个过程中，最好能达到学以致用。

我们对大赛优胜学生的期望是：不需要你有更新鲜的创意表现，但要看到你扎实的设计基本功！你要能熟练的使用各种设计工具和设计手段来表现你的思想，比如手绘能力，渲染能力效果表现能力等等。

China-designer：一般来说学生的实践经验都比较少，很多公司都不愿意招聘刚毕业的学生或者为学生提供实习机会，尤其在近2年全球经济不太景气的情况下。您为什么会反其道而行呢?接受学生的实习或就业不会增加您的企业成本吗？

郭瑞勇：这个问题怎么讲呢？设计类的公司生存和发展是靠设计师来维系的，我们出卖的就是智力。一个经营良好的设计机构一定会非常注重新生力量的吸纳和培养的，这个新生力量很大程度上来源于刚毕业的环艺景观类学生。吸纳他们当中优秀的人才，是给企业发展注入活力，这时企业经营的一种手段，和成本增加与否无关。呵呵

China-designer：您在招聘新人时最看重的是哪些方面，您会通过哪些方面评价他的设计才能？？或者说什么样的人才，才能有机会进入您的企业？

郭瑞勇：我在第一个问题里已经讲过了，招聘新人我看中的不是他的多新多好的设计创意思想，我更看中的是他非常扎实的设计基本功的表现能力，我们会在项目认知、项目分析、概念方案、深化概念、业主沟通、效果渲染、深化设计等等各个方面去考察他的能力但关键是学校所学的基本的设计能力考查。进入我公司的人首先是基本功扎实过硬的人，因为这样的人一般会少一些浮躁的情绪，多一些踏实和深沉的品质。

China-designer：我相信我们大家也都很想知道您从一个设计专业的学生成长为知名设计师的过程，能给我们介绍一下吗？这里面可不可以给学生和年轻设计师们一些建议，如果希望取得您这样的成就，应该如何去努力？

郭瑞勇：我上学的时候，条件非常艰苦，但那时很开心。看着自己一幅幅漂亮的手绘，虽然辛苦但很满足。觉得设计成了人生的乐趣，于是乐的去做那些枯燥的画图工作，这样我的设计基本手段非常扎实。后来在北京工业大学教学，各种课程都可以得心应手。在设计院工作每个环节都胸有成竹，这和对待设计对待工作对待人生的态度有关。生活会眷恋那些热爱生活的人的，机遇永远会赐予有准备的人的！愿大家自勉共勉吧。

China-designer：本次大赛要求同学们在规定的时间内，分阶段完成特定主题的作品，有意使比赛模式与实际的设计工作相近。请问您认为这样的比赛模式是否有助于提高同学们的实践能力？现有比赛模式的优势有哪些？有没有您觉得还可以做的更好的地方？

郭瑞勇：这种类似的赛事好像不少，很多优秀的设计师和设计作品也会脱颖而出，这是为设计接推出新人的一个不错的办法。分段命题接近实际工作程序，这个很好，便于学生尽快掌握项目的运作全过程。不足之处就是设计机构与院校沟通不畅，在这个过程中如果你们推荐设计机构的设计师作为某些学生参赛项目的指导老师，把现有项目理念渗透到参赛作品中去将会更好！
China-designer：您认为除了举办这样的大赛，China-Designer还可以在哪些方面努力，为学校和企业的用人需求搭建更好的平台？

郭瑞勇：上边我说了，我既是北京工业大学的老师又是设计院的负责人，这个方面的体会很深刻;作为网站你们最好推荐一些企业经常的走进学校，让教学与实际设计工作真正接轨。理论指导实践，反过来实践创造新的理论，这样理论与实践就互相促进发展了！

家园号：http://www.china-designer.com/home/234141.htm

本次大赛活动地址：http://www.china-designer.com/news2/zhuanti/hunterCup/