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...因为这样，发展的步伐才是如此的神速。 四、技术人才用心引进不够 国外的许多人造石企业专注培训人才，花大力气、大金钱去培育，而国内的许多企业则是乱挖人才，不注重人才的投入，造成人才市场上严重混乱...
/show-8029.html 2011-03-15
...中东石材市场上如鱼得水，就得储备从事国际贸易的经营人才、石材工程的二次深化设计人才、石材工程的项目经理、石材工程的工程技术人员、石材工程的施工技术工人、石材工程的后勤保障人员等等，全套的石材工程人才班...
/show-8945.html 2011-03-28
...中东石材市场上如鱼得水，就得储备从事国际贸易的经营人才、石材工程的二次深化设计人才、石材工程的项目经理、石材工程的工程技术人员、石材工程的施工技术工人、石材工程的后勤保障人员等等，全套的石材工程人才班...
/show-9396.html 2011-04-06
...。 四、技术人才用心引进不够 国外的许多人造石企业专注培训人才，花大力气、大金钱去培育，而国内的许多企业则是乱挖人才，不注重...
/show-3091.html 2010-06-11
...行业有一定的知名度，个人和公司均可。征召目的：发现人才，塑造人才，鼓励人才。征召时间：2006-11月-14日征召地点：The House 艺术展览厅奖项设置：十万大奖。所有参赛者均有机会获得北京地产年度风云榜十大顶尖设计大奖...
/show-16025.html 2011-10-24
...的扩大和社会发展形势的变化，对于一所名校来讲，这在人才培养上是不健全的，我们应该让优秀的毕业生也有好的单位、好的出路。近些年来，大学生当中出现很多问题，如经济上的问题、恋爱观的问题等等，但很重要的一个...
/show-17371.html 2011-11-07
...海的同济大学这两所学校今年都培养出了很多优秀的设计人才，那么您能分析一下这两所学校都各有什么样的优势么？ 郑曙?D：实际上我不是非常了解同济，清华的教学风格就和他的校训比较吻合了，真抓实干。 China-Designer...
/show-16388.html 2011-10-26
...进，推出比原有的新产品更具吸引力的“翻新产品”。 人才队伍素质低 国内老字号门企，经过十多年的发展步入成熟阶段，管理规范，人才济济，但有一个不争的事实，大约70%的门业生产者不仅在资金和技术上过于吝啬，而...
/show-16132.html 2011-10-26
...开拓交易渠道、融合制造业、加强企业培育、联盟组建、人才培养、品牌塑造和基地建设。利用3年时间，培育设计产业50强企业，建设3-5个设计产业集聚区，到2012年设计产业服务收入突破1300亿元。努力将北京建设成为“世界...
/show-3347.html 2011-01-14
...ldquo;建筑部门的薪水受到明显的冲击，主要是对建筑专业人才的需求下降。管理级建筑工作位置&mdashmdash;例如项目经理、施工技术员、结构工程师的薪水大幅下降。” 马克-巴克特说，在迪拜，对管理级建筑人才的需求下...
/show-18047.html 2011-11-16